国内编程硕士的北美求职记
来源： 作者： 时间：2015-05-04 23:06:34
University Day 结束后，参加活动的每位学生还收到一个包装精致的礼物。拆开来后是一块两面分别刻着「Move fast and break things」和「Proceed and be bold」的玻璃砖。我还是很喜欢这个礼物的，这也一定程度上影响了我最后的选择。 面试完第二天 HR 从我这里要了三位 reference，包括他们的职称和联系方式，接下来 HR 会联系他们询问我的情况。Facebook 的动作也很快，第二周就给我发了 offer。有意思的是，offer 邮件的 welcome package 最后一页建议面试者在入职前熟悉一下 Unix，还推荐了几篇文章和两本书。 Google 和 Facebook 的 onsite 是在同一星期面的，前后只隔了一天，收到 offer 的时间也只差了一天。package 方面， Facebook 比 Google 的要好不少，但是 Google 的 HR 说可以 match Facebook 的 offer。去之前我想过如果两个 offer 都拿到，那就去 Google。但是到了这两个公司，和几位面试官以及在里面工作的朋友深入聊天后，最终还是选择了 Facebook，因为它规模更小，应该能有更多的锻炼机会。 另外我了解到的 Google 和 Facebook 的面试流程都是先由各位面试官给你打分，例如分 strong hire / hire / weak no hire / strong no hire 四档(不一定完全一致，比如可能会多一档 neutral)。同时要写下关于你的面试情况的报告。再接着由 hiring committee 讨论要不要给你 offer，以及 package 如何。有亮点(某位面试官的 strong hire)很重要，一个 strong hire 和几个 weak no hire 会比平庸的清一色的 weak hire 好。 Hulu Hulu 是这几个公司里唯一一个我没有找人内推而拿到面试机会的，也是面试体验最好的一个公司。Hulu 和 Twitter、Zynga、Foursquare 等公司一样，用了 jobvite 接受和追踪职位申请。因为是申请的第一家公司，我在申请 Hulu 时的 cover letter 写得很详细，针对职位需求上的每一条都写了我的相关工作经验，这也许是最后能拿到面试机会的原因吧。其他公司的 cover letter 都写得很简单，短短两段就结束了。 Hulu 的第一轮电面和其他公司的有些不同。45 分钟里要做四个题。面试官提前十分钟发了一封邮件给我，上面有两段代码。第一段代码是一个检查两个字符串是否是 anagram 的程序，写得很绕而且性能很差。面试官先问我这段代码的用途，然后问有什么方法优化，并要求我把代码写在 titanpad 上。接着他问了我第二段代码是做什么的。第二段代码也写得有点复杂，不过可以看出是一个检查有向图里面是否存在环的程序。
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