中新网4月11日电 据美国《世界日报》综合报道，美国经济政策研究所的研究陈述指出，即使美国经济低迷，亚裔情状仍高于平均水平，加倍强他们的“楷模少数族裔”声誉。可是，这类统计数字袒护了亚裔仍持续面临劣势的现实，拥有年夜学学位的亚裔即比齐截学历的白人更难找到工作。

　　这项“不公允的劣势”研究，发现2007-2010年亚裔整体失踪业率低于白人，可是这是因为亚裔教育水平较高。可是，拥有高档学位的亚裔比白人求职更难。

　　研究陈述暗示这些发现很是主要，因为美国的亚裔员工57%拥有学士或更高学位，而白人员工这种比率只有39%。

　　在2010年，美国各族裔中，亚裔失踪业跨越半年，也就是持久失踪业的比率最高，跨越白人、非裔、西语裔。失踪业的亚裔几有一半属于这一类，而亚裔持久失踪业率这么高，除了他们生在其它国家和住在持久失踪业率高的州，与种族成见似乎也有关系。

　　主持研究的波士顿麻州年夜学经计揭捉?教授金玛琳(译音，Marlene Kim)说，在美国出生的白人司理，凡是会招聘与他们布景最近似的人担任较高层职务，使灯揭捉?裔较难找到这类工作，因为他们的长相很轻易让人感受他们是在其它国家出生的外人。

　　虽然一般认为亚裔工作勤恳，吃苦耐劳，干事很有条理，可是美国司理人总感受亚裔无法担任率领脚色，影响亚裔在企业的升迁能力。

　　金玛琳说：“在打点阶级，你必需获得较高层接管，而且社会布景凡是必需很是近似，因为他们需要对彼此有强烈的信赖感。他们倾向于栽培练习与他们一样的人接班。”她说：“亚裔长相分歧，人家也感受我们与他们纷歧样，感受我们是在其它国家出生的外人，是以缺乏共通性和信赖身分，所以亚裔、女性和有色人种必需更负责才能获得接管，而良多人一向做不到这点。”

　　尽管如斯，就整体而言，亚裔在美国情状简陋不错。今年2月全美失踪业率为8.3%，而亚裔的失踪业率为6.3%。美国亚裔的平均所得也高于白人。